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考核居末就得离职?陆最高法院认违法

发布日期:2016-12-2责任编辑:admin点击:82次

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中国大陆最高人民法院公布民事纠纷的指导意见指出,若用人单位以绩效考核居末为由解除员工的合约,缺乏法律依据,员工可请求继续履行合约或要求赔偿金。

央视新闻的微信公众号报导,最高人民法院公布的第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要就婚姻家庭、侵权、房地产、物权、劳动争议、建设工程施工合约等纠纷案件的审理提出意见,并提出上述内容。

这份文件指出,用人单位在劳动合约期限内透过末位淘汰等形式单方解除劳动合约,劳动者可以以用人单位违法解除劳动合约为由,请求继续履行劳动合约或者支付赔偿金。

大陆最高法院表示,企业管理考核中,末位员工被淘汰的做法巨城娱乐缺乏法律依据,解除劳动合约必须要依法进行。

本文链接:http://xianguo911.com/yz/a/20166821347082.html

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